Оценка эффективности деятельности предприятия (1)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

Колледж автоматизации и прогрессивных технологий

Курсовая работа

по дисциплине:

«Экономика отрасли»

на тему: «Оценка эффективности деятельности предприятия»

Выполнил: ст.гр 303

Мансуров А.Ю.

Проверил: преподаватель

Фатихова Л.Э.

Набережные Челны - 2011

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1.Оценка эффективности деятельности предприятия……………………………..4

1.1. Сущность и виды эффективности…………………………………….…4

1.2. Общая и сравнительная экономическая эффективность………………8

1.3. Резервы повышения экономической эффективности производства...10

2. Понятие, функции и виды прибыли…………………………………………….14

3. Показатели рентабельности……………………………………………………..18

Заключение………………………………………………………………………….21

Список литературы…………………………………………………………….…...22

Введение

Проблема эффективности решается на всех уровнях экономики от общества в целом до его отдельных предприятий (фирм) и их хозяйственных подразделений. На всех уровнях категория эффективности отражает связь между ресурсами и целями производства. Поскольку потребности общества безграничны, а ресурсы ограниченны, то возникает задача максимального удовлетворения потребностей путем лучшего, наиболее полного использования ресурсов.

Оценка эффективности деятельности предприятия (1)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

Колледж автоматизации и прогрессивных технологий

Курсовая работа

по дисциплине:

«Экономика отрасли»

на тему: «Оценка эффективности деятельности предприятия»

Выполнил: ст.гр 303

Мансуров А.Ю.

Проверил: преподаватель

Фатихова Л.Э.

Набережные Челны - 2011

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1.Оценка эффективности деятельности предприятия……………………………..4

1.1. Сущность и виды эффективности…………………………………….…4

1.2. Общая и сравнительная экономическая эффективность………………8

1.3. Резервы повышения экономической эффективности производства...10

2. Понятие, функции и виды прибыли…………………………………………….14

3. Показатели рентабельности……………………………………………………..18

Заключение………………………………………………………………………….21

Список литературы…………………………………………………………….…...22

Введение

Проблема эффективности решается на всех уровнях экономики от общества в целом до его отдельных предприятий (фирм) и их хозяйственных подразделений. На всех уровнях категория эффективности отражает связь между ресурсами и целями производства. Поскольку потребности общества безграничны, а ресурсы ограниченны, то возникает задача максимального удовлетворения потребностей путем лучшего, наиболее полного использования ресурсов.

Оценка эффективности работы персонала на предприятии (курсовая)

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические аспекты изучения оценки эффективности  работы персонала.. 5

1.1. Понятие и факторы оценки эффективности работы персонала. 5

1.2. Критерии оценки эффективности работы персонала. 10

1.3. Процесс разработки критериев оценки деятельности персонала. 14

1.4. Способы совершенствования эффективности деятельности персонала. 24

2. Оценка эффективности работы персонала на предприятии ОАО «Экспресс-гарант». 32

2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Экспресс-гарант». 32

2.2. Оценка экономической эффективности деятельности ОАО «Экспресс-гарант»  38

2.3. Анализ трудовых ресурсов ОАО «Экспресс-гарант». 43

2.4. Работа с персоналом на предприятии. 56

3. Направления совершенствования работы персонала на ОАО «Экспресс-гарант». 65

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 72

список  использованных источников. 74

Приложения.. 79

ВВЕДЕНИЕ

Хозяйственная деятельность любого  предприятия  складывается из трех непрерывных взаимосвязанных хозяйственных процессов: снабжения (заготовления и приобретения материально-технических ресурсов), производства продукции и ее сбыта.  Эти  процессы  осуществляются одновременно, для чего используются материальные  производственные запасы.

Оценка работы персонала призвана дать ответ на вопрос о том, насколько эффективным является труд работников организации. Для этого прежде всего необходимо определить понятие эффективности.

Актуальность данной темы. Наиболее важной задачей управления персоналом фирмы является оценка его деятельности. Оценка результативности труда каждого работника направлена на определение уровня эффективности выполнения его работы. Она характеризует их способность оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо структурного подразделения организации. Результат труда работника может влиять на достижение цели подразделения или организации в целом. Оценка результативности труда персонала преследует следующие цели:

1.Виды деятельности предприятия

Тема 10. Финансы предприятия

1. Виды деятельности предприятия .

2. Налогообложение предприятий в Российской Федерации.

3. Формирование и распределение прибыли предприятия.

4. Оценка эффективности деятельности предприятия.

1. Виды деятельности предприятия .

Изучив механизмы формирования расходов предприятия на производство товаров и алгоритмы ценообразования, мы подошли к заключительной теме дисциплины «Экономика организаций (предприятий) - «Финансы предприятия». В переводе с французского финансы ( finance ) означают наличность, доход . Поэтому речь пойдет о формировании дохода предприятия и о его дальнейшем использовании.

Доход - чрезвычайно распространенное, широко применяемое и в то же время крайне многозначное понятие. В широком смысле слова доход означает любой приток денежных средств . Так, в доход предприятия принято включать выручку от продажи товаров и имущества, проценты за предоставление кредитов и другие денежные и материальные поступления. В более узком смысле доход ассоциируется с прибылью. Примем широкое толкование термина.

Производство и реализация товаров, несомненно, являются основными видами деятельности предприятия. И именно они должны приносить предприятию доход. Но параллельно с производственной и коммерческой предприятие занимается и другими видами деятельности: сдает в аренду оборудование и производственные площади, работает на рынке ценных бумаг, продает ненужное имущество, получает проценты по договорам займа и т.д., то есть осуществляет прочую деятельность. И поэтому в бухгалтерском учете результатов деятельности предприятия выделяют две составляющие:

Оценка эффективности деятельности предприятия (1)

1.2. Общая и сравнительная экономическая эффективность

Эффективность различных видов затрат определяется для решения двух видов задач:

1) для выявления и оценки уровня использования отдельных видов затрат и ресурсов, экономической результативности производства;

2) для экономического обоснования лучших вариантов производственно-хозяйственных решений - внедрения новой техники, технологий, организации производства, размещения новых предприятий (производств).

В практике экономических расчетов различают общую (абсолютную) и сравнительную экономическую эффективность.

Общая (абсолютная) эффективность характеризует общую величину экономического эффекта в сопоставлении как со всеми затратами на его достижение — стоимостью средств труда, предметов труда и рабочей силы, примененных или израсходованных в данном периоде, так и с отдельными видами используемых ресурсов.

К системе обобщающих показателей общей экономической эффективности традиционно относят показатели рентабельности продукции, рентабельности производственных фондов, производство продукции на 1 руб. затрат, относительную экономию основных и оборотных фондов, а также материальных, трудовых затрат и фонда оплаты труда.

Показателями общей экономической эффективности используемых ресурсов являются: показатели использования трудовых ресурсов (рост производительности труда, доля прироста продукции за счет роста производительности труда, экономия живого труда); показатели использования основных фондов, оборотных средств и капиталовложений (фондоотдача, оборачиваемость оборотных средств, удельные капитальные вложения); показатели использования материальных ресурсов (материалоемкость и материалоотдача).

Курсовая работа: Эффективность деятельности предприятия

Введение

В сфере обслуживания, услуги питания занимают особое место, при правильной их организации экономится и облегчается труд, рационально используются пищевые продукты, совершенствуется форма их потребления. Услуги питания позволяет органично сочетать производство, обращение и потребление и характеризуется объемом товарооборота, выпуском продукции собственного производства и численностью занятых работников.

В условиях рыночной экономики предприниматель достигает прибыльного ведения производства посредством коммерческого расчета. Этот метод ведения хозяйства предусматривает сопоставление в денежной форме произведенных затрат и полученных рыночных результатов. При становлении рыночных отношений особое значение приобретает индивидуальная предпринимательская деятельность граждан, что является одним из способов решения задач государственной экономической и социальной политики: повышение уровня доходов населения, обеспечение занятости граждан, развития конкурентной среды, стабилизация структурной перестройки путем развития отраслей. Исключительная важность указанных задач определяет необходимость разработки не только разрешительных и поддерживающих мер, но и систему регламентации предпринимательской деятельности физических лиц.

Деятельность предприятия как субъекта рыночных отношений протекает в условиях жесткой конкуренции. Рыночная среда заставляет предприятие работать в режиме рентабельности, если она не хочет покинуть сферу бизнеса. Режим рентабельности предполагает, что целью функционирования и главным результатом деятельности предприятия в рыночных условиях, является – прибыль, которая свидетельствует об эффективной работе предприятия.

Оценка эффективности деятельности организации, Оценка эффективности организационных систем

Одним из способов оценки эффективности организации является метод последовательного сравнения с помощью стандартных оценок, когда измерения эффективности проводится путем экспертного расчета значений в отдельных показателей по группам критериев и определения их относительной значимости по интервальной шкале. В общем виде схема оценки эффективности с использованием этого метода приведена на рис 1 00.2.

Так, на первом этапе этого подхода происходит идентификация организационной системы, которая заключается в выявлении особенностей функционирования организации. На этом этапе определяются функции, цели и орган ганизационных ресурсы системы, устанавливаются требования, предъявляемые и возможности их удовлетворения в конкретных условиех.

Второй этап - формирование критериев и измерителей эффективности - включает определение основных направлений оценки и критериев эффективности. Критерии выступают как необходимое условие вынесения решения о в уровень эффективности организации, каждый из которых характеризуется с помощью ряда показателей. Отбор показателей осуществляется на основе следующих требований: используемые измерители имеют фиксировать фактическим и уровень эффективности и одновременно учитывать задачи анализа и управления экономическими процессами на основе выявления различных причинно-следственной связиів.

Завершающей процедурой формирования системы критериев является их ранжирование по степени влияния на эффективность организации. Ранжирование осуществляется по количественной шкале в диапазоне от 0 до 10. Максимальная эти инка предоставляется характеристике, имеет наибольшее преимущество. Если обозначить оценку признака и в эксперта через аиj то относительную внимание показателя можно рассчитать по формулелою